El director general del profesor Layton studio Level-5 dice que el personal obtiene grandes aumentos salariales para responder correctamente a las pruebas sobre sus juegos

Los empleados de nivel 5 reciben bonificaciones salariales para responder correctamente a las preguntas sobre los juegos de la empresa.

Esto es según el fundador, CEO y presidente de Level-5, Akihiro Hino, quien reveló la política de la empresa en una reciente entrevista con Famitsu (tal y como detectó Automaton).

El profesor Layton, Ni no Kuni y el jefe del estudio Inazuma Eleven explicaban a la publicación que no existían planes para ampliar el tamaño de la empresa más allá de los aproximadamente 320 trabajadores que ocupa actualmente, a los que se le preguntó si todavía estaba haciendo entrevistas para contratar a nuevos empleados.

"Por lo general, solo hago la entrevista final, pero este año también he participado en la primera ronda de proyección", respondió (mediante traducción automática). “El motivo es que quería redefinir nuestros criterios en lo que se refiere a 'seleccionar personas'.

"Si no priorizamos realmente cosas como la mentalidad de una persona por encima de las habilidades técnicas superficiales, acabaremos rechazando a las mismas personas que deberíamos contratar desde la primera entrevista.

"Estoy aplicando este proceso de 'selección' también a nuestro personal actual", añadió. "En realidad estoy administrando pruebas para ver cómo entienden el contenido de la empresa".

Cuando se le pidió más información al respecto, Hino explicó: "Hagamos algo como una prueba de conocimiento del contenido, y los empleados que tienen una puntuación alta reciben un aumento salarial de aproximadamente [undisclosed] yen, independientemente de su nivel profesional. Lo gestionamos de forma justa, incluso para los nuevos contratados. Y tenemos previsto aumentar esa cantidad [undisclosed] yenes en el futuro".

Aunque el periodista de Famitsu no imprime la cifra que Hino les reveló, informa que los de la sala quedaron sorprendidos por la citada cantidad, lo que hizo que el periodista comente que esta cifra tendría un gran impacto en la motivación del personal.

"Trabajar en juegos me ha hecho darme cuenta de algo profundamente", respondió. "Cuando se trata de confiar una tarea a alguien, si tiene conocimiento de ese título específico es realmente crucial.

"Si sus conocimientos son insuficientes, necesitaremos otros miembros del equipo que les apoyen o revisen su trabajo. Por otro lado, si tienen estos conocimientos, pueden tomar el liderazgo y racionalizar el flujo de trabajo.

En otras palabras, ahora consideramos que el conocimiento y la pasión por los títulos de la empresa son una forma de "habilidad", lo que también forma parte de nuestro valor como empresa.

"Pareció sorprendido por la cifra, pero cuando se ve como un coste de la empresa, quiere decir que estamos consiguiendo ganancias de eficiencia que superan con creces esa cantidad".

Level-5 trabaja actualmente en Profesor Layton y el nuevo mundo de Steam, la octava entrada principal de la serie Profesor Layton y la primera en casi una década. Actualmente está previsto que se lanzará a Switch, Switch 2, PS5 y PC en 2026.