Los desarrolladores de The Gathering Arena se unen con CWA

Los desarrolladores de Magic: The Gathering Arena se están sindicalizando con los Trabajadores de las Comunicaciones de América (CWA).

En un anuncio público de hoy, un grupo de empleados de Wizards of the Coast (WOTC) anunció que tenía una gran mayoría de individuos comprometidos con un sindicato e invitaron a WOTC y la empresa matriz Hasbro a reconocer voluntariamente al sindicato ya mantenerse neutral durante los esfuerzos de sindicalización en curso.

Hablando con Mi ciudadlos ingenieros séniors de software Valentine Powell y Neil White compartieron que el grupo empezó a sindicalizarse hace unos años, con esfuerzos inicialmente provocados por dos rondas consecutivas de despidos masivos que afectaron a alrededor de 2.000 personas en toda Hasbro, poco menos de un tercio de toda la empresa, incluidos 2 adicional de la empresa era el 202 por ciento adicional).

Fue después de esa primera ronda de despidos que empezaron las conversaciones, pero White me dice que las presiones internas para volver al cargo fueron las que realmente aceleraron el esfuerzo. White y Powell me dicen que los mensajes de Hasbro sobre RTO durante el último año han sido confuso e inconsistentes, sugiriendo inicialmente que aquellos que ya estaban remotos podrían mantenerse así, o que ciertos equipos podrían permanecer lejos, y, finalmente, escalando a un mandato de regreso casi general a la oficina a partir del próximo año. Ya, dicen, Hasbro sólo está contratando a nuevos trabajadores locales en el área de Seattle y obligando a trabajar en la oficina, limitando significativamente los grupos de contratación de la empresa en el proceso.

El grupo enumeró siete razones por las que se organizó, diciendo que "las decisiones recientes de la dirección de WOTC y Hasbro no se han alineado con los valores de sus empleados" y que la lista abarcaba "sólo algunos de los problemas" a los que se enfrentaba el grupo. Las preocupaciones fueron las siguientes:

• MTG: Arena el personal pide mejor protecciones de despido, diciendo que actualmente viven con miedo a perder repentinamente el trabajo
• Dado que la empresa instituye el retorno obligatorio al cargo, los trabajadores están pidiendo protecciones de trabajo a distancia
• En medio de la presión del liderazgo para adoptar un gran modelo de lenguaje (LLM) y herramientas de IA generativa en el trabajo, los trabajadores buscan directrices claras y protecciones de los trabajadores en torno a la IA generativa, así como la capacidad de retroceder el uso generativo de la IA cuando consideran que no es la herramienta correcta para el trabajo en cuestión.
• Muchos empleados informan que han experimentado una crisis para cumplir los plazos, por lo que lo están buscando protecciones en torno a las expectativas de carga de trabajo
• Los empleados quieren funciones laborales claramente definidas y progresión profesional mejor definida
• Actualmente, Hasbro puede reclamar la propiedad de los proyectos personales realizados en tiempo libre de los empleados con sus propios recursos. Los empleados quieren propiedad de los esfuerzos creativos personales. Aunque Valentine y Powell dicen que la política de Hasbro es común a la industria, los empleados querrían la libertad de poder trabajar en proyectos personales por sí mismos que no entran en conflicto con el trabajo que hacen para Hasbro.
• Por último, los empleados están preocupados por las "decisiones a corto plazo y orientadas a los beneficios" y buscan centrarse en asociaciones y productos que hacen crecer los juegos de forma sostenible

Pedí a Valentine and White algo más de especificidad sobre este último punto. Valentine señaló los despidos, el RTO obligatorio y el uso de genAI como decisiones tomadas para obtener beneficios a corto plazo que finalmente perjudicaron al juego y al equipo a largo plazo. Dice que los trabajadores quieren poder ponderar cuando este tipo de cosas les propone la dirección.

“Hay muchas veces cuando este tipo de decisiones están hechos para perseguir a un dólar en lugar de pensar cómo será nuestro producto dentro de diez años y si esto [decision] está contribuyendo a esto. So queremos... poder decir: 'Wson personas que hacen el juego, estamos relacionándonos con la comunidad, estamos viendo los comentarios de las decisiones que se toman y tenemos información que podríamos estar proporcionando a estas decisiones'”.

Valentí pide MTG: Arena jugadores y aficionados para ayudar levantando la voz y expresando su apoyo al sindicato directamente a Hasbro, tanto firmando la petición pública del sindicato en Hasbro de reconocimiento voluntario, como hablando a través de canales sociales como Reddit. “Ynuestras voces son realmente importantes, sobre todo ahora mismo cuando Hasbro está intentando decidir qué hacer en respuesta a este sindicato. Si les pides que den un paso y reconocer voluntariamente, van a escuchar en la base de jugadores, ¿verdad? Como si fueras la persona estamos haciendo este producto por. Ahora tienes mucho poder".

Valentine dice que, cuando sea oficial, esperan que el sindicato incluya a unos 100 trabajadores de todas las disciplinas dentro del MTG: Arena equipo. Aunque Valentine no pudo decirlo oficialmente, señalaron que esto era "la cantidad más alta [percentage of eligible individuals] comprometido a una unión de cualquier equipo que he visto jamás sindicalizarse".

El grupo ha presentado una petición electoral ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) que se retirará si la dirección reconoce al sindicato antes del cierre de las actividades del 1 de mayo, que es el Día Internacional de los Trabajadores. Mi ciudad se ha puesto en contacto con Hasbro/WOTC para comentar.